給与計算 · 社会保険 · 外国人従業員の個人所得税（IIT）
中国における外国人従業員の個人所得税で最も頻繁に生じる誤りは、以下の2点です。すなわち、「6年ルール」の誤適用と、年次精算申告の未提出です。いずれも高額な追徴課税につながる可能性があります。当所では、給与計算の実施、源泉徴収申告の提出に加え、英語にてお客様の外国人従業員に対し、納付すべき税額およびその根拠を明示いたします。
実施時期
毎月の源泉徴収に加え、年1回の確定申告作業があり、これを見落とす方がいらっしゃいます。
給与計算、社会保険料および住宅資金積立金の計上、個人所得税（IIT）の源泉徴収および申告。
所定の行政機関へ提出が求められる従業員数および賃金に関する報告。
確定申告が必要な個人向けの総合所得調整。これを怠ると未納税額という法的責任が残存します。
外国人従業員の在留日数管理。6年ルールの適用状況を、後から再構築するのではなく、当初から明確に証拠化します。
サービス範囲
故意に詳細に記載しております。他社との比較検討に際しては、 本リストを他社の提供内容と並べてご確認ください。
成果物
従業員ごとの総支給額から差引後支給額までの計算（雇用主負担分は別途明記）
駐在員向けには英語、現地採用スタッフ向けには中国語または中英バイリンガル
月次源泉徴収および年次調整申告（確認書類を保管）
各駐在員について継続的に記録するものであり、課税状況を立証する根拠となる
作業プロセス
法人形態、依頼内容、納期。開始には1通のメールで十分です。
営業日1日以内に、書面による業務範囲、固定報酬額および納期をご提示いたします。
資料請求一覧表を1度だけご提示いたします。当該一覧表に基づき作業を進め、実務上真正に必要とされる場合にのみ現地訪問いたします。
英語または中英バイリンガルで署名済みの成果物に加え、その後の申告手続きに必要なサポートも提供いたします。
報酬
現地調査開始前に、書面にて固定報酬額を明示いたします。以下に掲げる要素が実際に報酬額を決定する要因です。これらのうち、お客様に適用される項目については、契約書署名後ではなく、最初の返信時点で明確にお知らせいたします。
よくあるご質問（FAQ）
はい。出向については、6年ルールおよび二重課税防止条約上の取扱いが特に重要となります。当社では、実際の費用負担主体、中国国内滞在期間、および関係条約の規定を確認し、その内容を文書化いたします。
概要として、中国に住所を持たず、かつ連続して6年間満了した居住者でない個人は、中国の法人が負担しない外国源泉所得について課税されません。30日を超える1度の海外滞在により、このカウントはリセットされます。なお、このリセットは日単位で証明する必要があります。推定による主張は、法的防御手段にはなりません。
はい。該当する個人に対し、当社より申告の催促を行います。申告期間は毎年3月から6月までであり、雇用主がすべて対応済みと誤解している外国人従業員により、最も見落とされやすい申告です。
給与計算サービスは、従業員1人あたり月額で料金設定されており、個人ごとの年次確定申告については別途料金が発生します。従業員数をお知らせいただければ、書面にて正式な見積もりをご提示いたします。
二国間協定が適用される場合には、当該免除の申請を行い、その証拠を書類として保管します。適用されない場合には、他の従業員と同様に、拠出金の支払いが義務付けられます。