Nómina · Seguro social · IIT para extranjeros
Dos errores ocurren con mayor frecuencia en el impuesto sobre la renta para extranjeros en China: la aplicación incorrecta de la regla de los seis años y la omisión de la reconciliación anual. Ambos generan costos elevados. Nosotros gestionamos la nómina, presentamos las retenciones y explicamos a su personal expatriado, en inglés, qué deben pagar y por qué.
Cronograma
Retención mensual, más un ejercicio anual que suele generar confusiones.
Cálculo de nómina, devengo de seguros sociales y fondo de vivienda, retención e impuesto sobre la renta individual (IIT) presentado.
Informes de número de empleados y salarios ante las autoridades correspondientes, cuando sea obligatorio.
Conciliación de ingresos integrales para las personas que la requieren. Su omisión deja una responsabilidad pendiente.
Seguimiento del número de días de residencia de los extranjeros, de modo que la posición relativa al período de seis años quede debidamente documentada desde el inicio, en lugar de tener que reconstruirse posteriormente.
Alcance de los servicios
Detallado por escrito intencionalmente. Si está comparando distintas firmas, esta es la lista que debe colocar lado a lado con las de ellas.
Entregables
Bruto a neto, por empleado, con los costos del empleador mostrados por separado.
En inglés para el personal expatriado, en chino o bilingües para el personal local.
Retención mensual y conciliación anual, con las confirmaciones archivadas.
Un registro continuo para cada expatriado, de modo que la situación tributaria quede debidamente acreditada.
Proceso
Tipo de entidad, qué se ha solicitado y cuándo vence. Un solo correo electrónico es suficiente para iniciar.
Le respondemos dentro de un día hábil con un alcance escrito, honorarios fijos y fechas acordadas.
Una única lista de documentos requeridos. Trabajamos a partir de ella y visitamos el sitio únicamente cuando el trabajo lo exige efectivamente.
Documentos entregados firmados en inglés o bilingües, más apoyo durante cualquier trámite de presentación subsiguiente.
Honorarios
Fijos, por escrito, antes de iniciar el trabajo de campo. Los factores indicados a continuación son los que realmente afectan el monto — le informamos desde nuestra primera respuesta cuáles de ellos aplican a su caso, no después de haber firmado.
Preguntas frecuentes
Sí. En los casos de cesión es donde más importancia adquieren la regla de los seis años y la posición derivada de cualquier convenio para evitar la doble imposición. Analizamos quién soporta efectivamente el costo, cuánto tiempo permanecerá la persona en China y qué establece el convenio, documentando todo ello.
En términos generales, un individuo sin domicilio en China que no haya residido allí durante seis años completos y consecutivos no está sujeto a tributación sobre ingresos obtenidos en el extranjero y no soportados por una entidad china. Una ausencia de más de 30 días en un solo año puede reiniciar el cómputo. Debe acreditarse día a día: una suposición no constituye una defensa válida.
Sí, y recordamos a los individuos que deben presentarla. Se lleva a cabo entre marzo y junio, y es la declaración que con mayor frecuencia omiten los expatriados al asumir que su empleador ha gestionado todos los trámites.
La nómina se factura por persona y mes, con una tarifa separada para la reconciliación anual por individuo. Indíquenos su número de empleados y le enviaremos una cotización por escrito.
Cuando se aplica un acuerdo bilateral, solicitamos la exención y conservamos la documentación correspondiente en nuestros archivos. Cuando no se aplica, las contribuciones deben pagarse como cualquier otro empleado.
Un número de empleados, una combinación de nacionalidades y una fecha de inicio son suficientes para emitir una cotización por escrito.